【2025年度版】育休・産休制度完全ガイド｜安心して取得するためのポイント
育休・産休は当たり前の権利、でも実態は？
「育休を取りたいけど、同僚に迷惑をかけそう…」
「男性だけど、育休を取っても大丈夫かな？」
「復帰後のキャリアが心配…」
これらは、育児休業（育休）や産前産後休業（産休）を検討する多くの方が抱える不安です。
法律で保障されている権利ではありますが、実際には取得しにくい職場環境や雰囲気が残っている企業がまだあることも事実です。
厚生労働省の令和5年調査によると、女性の育休取得率は84.1％と高いものの、男性の育休取得率はわずか30.1％にとどまっています（※厚生労働省 令和５年度雇用均等基本調査より引用）。
企業によって取得のしやすさや制度の充実度には大きな差があり、「制度はあっても取りづらい」という声も少なくありません。
この記事では、育休・産休の基本から取得方法、そして実際に男女ともに100％の取得率を実現しているCLINKS株式会社の取り組みについて詳しく解説します。
育児休業（育休）と産前産後休業（産休）は、従業員が出産や子育てに専念するための休業制度です。
産休は女性従業員のみが取得できる制度で、出産予定日の6週間前から産後8週間まで取得できます。
一方、育休は男女問わず取得でき、原則として子どもが1歳になるまで（保育園に入所できないなどの事情によっては最長2歳になるまで）取得可能です。
これらの制度は法律で定められていますが、企業によって独自の拡充がなされていることも多く、取得のしやすさも会社によって大きく異なります。
産休・育休を取得するには、一般的に以下のような流れで手続きを行います。
①上司・人事部への報告：妊娠がわかったら、まずは上司や人事部へ報告
②取得計画の相談：いつから休業するか、いつ復帰予定かを相談
③申請書類の提出：必要書類（医師の証明書など）を提出
④引き継ぎ準備：業務の引き継ぎ計画を立て、実施
⑤復帰前面談：復帰前に勤務条件などについて相談
多くの企業では、これらの手続きを支援する担当者がおり、安心して休業に入れるようサポートしています。
近年、男性の育休取得の重要性が高まっていますが、その理由には以下のようなものがあります。
・ パートナーの身体的・精神的な負担軽減
・ 父親としての育児スキルの向上と子どもとの絆形成
・ 共働き世帯の増加に伴う家事・育児の分担の必要性
・ 男女共同参画社会の実現
しかし、厚生労働省の令和5年の調査によると、男性の育休取得率は30.1％にとどまっています。
この数字からも、まだ多くの企業で男性の育休取得が一般的でないことがわかります。
産休・育休中は基本的に無給となりますが、健康保険から「出産手当金」や「育児休業給付金」が支給されます。
【出産手当金】
産前42日目（双子など多胎妊娠の場合は98日目）から、産後56日目まで、過去12ヵ月の給料（標準報酬月額）を基準とした日給の3分の2相当が支給
【育児休業給付金】
育休開始から6カ月間は給与の67％、それ以降は50％が支給
ただし、これらは上限額があり、また手続きが必要です。
厚生労働省が発表している給付金についてのQ&Aを確認することをおすすめします。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html
また、企業によっては独自の補助金制度を設けているところもありますので、もし詳細が不明な場合は、お勤め先の担当部署へ確認しましょう。
多くの方が産休・育休取得後のキャリアへの影響を懸念しています。
実際、以下のような不安を抱えている方は少なくありません。
・ 休業中のスキルの陳腐化
・ 復帰後のポジションの変化
・ 育児と仕事の両立の難しさ
・ 昇進・昇格への影響
これらの不安を解消するためには、会社の制度や風土が重要になります。
復帰後のキャリアパスが明確になっている企業や、時短勤務などの選択肢が豊富な企業では、安心して休業制度を利用できるでしょう。
ここまで育休・産休の基本について解説してきましたが、実際の企業の事例として、CLINKS株式会社の取り組みをご紹介します。
■男女ともに100％の育休取得率を実現
CLINKS株式会社では、令和5年に女性だけでなく男性社員も含めた育休取得率100％を達成しました。
これは全国平均（男性30.1％） を大きく上回る数字です。
詳細記事はこちら：https://www.clinks.jp/corp/news/1227/
また、CLINKS独自の制度として、育休については生まれた子どもが3歳に達する日まで延長が可能です。
■産後パパ育休の積極推進
CLINKSでは「産後パパ育休」（出生時育児休業）の取得も積極的に推進。
育休とは別に配偶者の出産から8週間以内に最大2回に分割して取得できるこの制度は、出産直後の大変な時期に男性が育児参加するために非常に効果的です。
■テレワークの積極推進で育児と仕事の両立を支援
テレワーク推進企業のCLINKSは、コロナ禍以前からテレワークを実施しています。
フルリモートで勤務するパパ・ママ社員も多く、全体の在宅率も半数以上です。
育休・産休からの復帰後も、自宅で仕事と育児を柔軟に両立できる環境が整っています。
テレワークの取り組みについてはこちら：https://www.clinks.jp/corp/company/teleworkpromo/
■子の看護等休暇制度の整備
CLINKSでは、子育て中の社員を支援するため、子の看護休暇制度を以下のように整備しています。
・ 小学校3年生修了まで対象
・ 感染症に伴う学級閉鎖や入園・入学式など、子どもの行事参加でも取得可能
・ 継続雇用期間を問わず取得可能
・ 有給休暇がゼロの場合には有給扱いで看護休暇を取得可能
このように、子育て中の社員が子どもの急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応できる環境が整っています。
■充実の祝い金・制度
CLINKSでは、社員のライフイベントを大切に考え、結婚祝いや出産祝いなどの祝い金を支給しています。
さらに、家族育児一時金・家族育児付加金・出産手当金といった各種補助金に加え、子ども一人あたりに支給される家族手当など、日々の暮らしを支える制度も整備しています（※支給には一定の条件あり）。
■手続きの明確化とサポート体制
育休・産休取得のハードルを下げるため、CLINKSでは申請手続きや手順などを社内ポータルサイトに記載し、初めての出産・子育てでも迷わない案内を行っています。
また、育休取得経験者による相談窓口も常設しており、社員の不安や疑問に応えています。
■復帰支援プログラムの充実
CLINKSでは、育休からの復帰をスムーズにするための支援プログラムも充実しています。
・ 復帰前の面談で個別の働き方を相談
・ 段階的な業務復帰計画の策定
・ フレックス勤務や在宅勤務の活用
・ 育児短時間勤務制度の拡充（小学校３年生まで利用可能）
・ 育休終了後復職することを前提に復職月まで、毎月50,000円を最大6か月間支給
これらの施策により、育児と仕事の両立がしやすい環境が整えられています。
また、CLINKSでは、育児休業の申出や取得を理由に、不利益な取り扱いを行うことは一切ありません。妊娠・出産、育児休業に関するハラスメント行為も断固として許さないという姿勢を、社内に明確に示しています。
安心して働き続けられる職場づくりに、会社全体で取り組んでいます。
システムエンジニア（男性／勤続5年目）
「育休取得を職場に申し出た際、上司や同僚から非常に前向きな反応をいただきました。特に上司からは、「育休を取得することは会社にとっても良いことだ」と励ましの言葉をいただき、同僚からも「育児を頑張って！」と応援のメッセージをいただきました。こうした周囲からの温かい反応を受け、安心して育休に入ることができました。職場全体で育休取得を応援してくれる文化があることに感謝しています。」
引用：【パパ日記】小さな変化を間近で見守れる時間がとても貴重だと感じます
ネットワーク運用・保守（女性／勤続4年目）
「上長もお子様のいる方で、産休・育休にとても理解がありました。業務に関しては私の希望を丁寧に聞き取る時間を設けてくださり、また、引き継ぎ期間を十分に確保できるよう、上司の方に掛け合って調整してくださいました。チームの皆さんも体調を気遣ってくださり、上長をはじめ、メンバーの方々の温かいご配慮のおかげで、安心して業務を終えることができました。今でも心から感謝しています。」
▼「パパ・ママ日記」で、もっと育休・産休取得者の体験談を見る
https://www.clinks.jp/corp/column-cat/papamama/
▼「パパ・ママ日記」とは？
https://www.clinks.jp/corp/column/845/
CLINKSの取り組みは外部からも高く評価されており、2023年には「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の最高段階である三つ星認証を取得。また「イクメン推進企業」としても認定されています。
2025年には、東京都中央区内の企業を対象とする、ワーク・ライフ・バランス推進企業にも選ばれています。
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」詳細記事：
https://www.clinks.jp/corp/news/286/
「中央区ワーク・ライフ・バランス推進企業」詳細記事：
https://www.clinks.jp/corp/news/3926/
育休・産休を検討している方へ、スムーズに取得するためのポイントをまとめました。
① 早めの情報収集：会社の制度やサポート内容を事前に確認
② 上司との早期相談：妊娠が分かったら、できるだけ早く上司に相談
③ 具体的な計画立案：いつからいつまで休むか、復帰時期などを計画
④ 手続きの確認：必要書類や申請期限を確認
⑤ 引き継ぎの準備：業務の引き継ぎ資料作成と説明
⑥ 金銭面の計画：収入減少への備え
⑦ 復帰後の働き方の検討：時短勤務などの制度活用を考慮
育休・産休制度は法律で定められたものですが、制度の充実度や取得のしやすさは企業によって大きく異なります。安定の育休取得率があり、復帰後も働きやすい環境を整えている企業に在籍することで、安心してキャリアを継続することができます。
特にIT業界は長時間労働のイメージがありますが、ワークライフバランスの両立を掲げている企業かどうかを見極めることが大切です。
育児と仕事の両立を考える方は、就職・転職の際に育休・産休制度の充実度もぜひチェックしてみてください。
CLINKS株式会社では、充実した育休・産休制度のもと、安心してキャリアを築ける環境をご用意しています。スマートフォンアプリ開発、WEBシステム開発、AI技術開発など、最先端の技術に携わりながら、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方ができる環境です。
ワーク・ライフ・バランスを重視しながら、未経験からエンジニアとしてのスキルアップを目指す方にとって、最適な環境を提供します。
詳しい採用情報は、CLINKS株式会社の採用ページをご覧ください。
あなたのご応募をお待ちしています！
採用ページ
▼中途採用ページ（エンジニア未経験も積極採用中）
https://www.clinks.jp/recruit/recruit/job01.html
▼在宅ITエンジニア採用ページ（エンジニア経験者向け）
https://zaitaku-engineer.clinks.jp/
▼新卒採用ページ
https://www.clinks.jp/recruit/recruit/job02.html
この記事の執筆者
ぴちもも
2019年にCLINKS株式会社へ入社。
広報部では、主にサイト運用やコラム記事の執筆を担当。
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