CLINKSの健康経営への取り組み

CLINKSでは、より良い職場環境を実現していくためには、社員とのコミュニケーションがとても重要だと考えております。
「CLINKSは、全社員のものでなければならない」という代表取締役 河原のコンセプトを徹底し、フリーアドレスの導入やコミュケーションスペースの大幅な拡大を実現してきました。
また、2014年11月には社内で活動されるコミュニティ活動支援のために、「CLINKS公認コミュニティ制度」を開始いたしました。
この制度は、スポーツ・アウトドア系、スキルアップを図る勉強会等、ジャンルや規模を問わず、社内コミュニケーションの活性化につながる活動をされているコミュニティに対して活動費の補助を行うものです。
また、新型コロナウイルス感染症の拡大により、在宅勤務やテレワークが普及し対面で会う機会が減ってしまっても、オンラインでの懇親会、飲み会など社員が余暇を活き活きと過ごせるように2020年7月に費用の一部を会社が補助する手当「オンラインコミュニケーション手当」を設定いたしました。
独自の取り組みを設けたことで、社員同士が趣味や好きなものを通して楽しい時間を共有し合いストレスや不安の軽減に大きく役立てております。

CLINKSでは、定期健康診断にて満35歳以上の社員を対象に人間ドックの受診料を一部補助し受診を勧奨をしております。
検査項目が多い人間ドックは、詳細に身体の中を検査し、基本健診ではわからない病気などを見つけることが可能です。
また、定期的に産業医へ健康診断結果を提出して保健指導を受け、有所見者へは個別に受診勧奨を行い、社員が健康な状態で仕事を行えるよう体制を作っています。
※全女性社員を対象に婦人科健診オプションの費用補助も対応しております。

CLINKSでは、コロナ禍以前より「社内の在宅勤務制度導入」や「在宅専門社員採用による働き方改革・雇用促進」に取り組んでおり、「在宅エンジニア派遣」など各種テレワークサービスも提供しております。
2016年にテレワーク推進プロジェクトを発足して以降、今日までに様々な取り組みが認められています。
また、テレワークを社員がスムーズに開始できるようにモニター購入費の補助制度や在宅勤務環境に対する補助制度など社員がテレワークで働きやすいように環境整備を行っております。