「導入して終わり」にしない！CLINKSが実践する生成AI活用とAI人材育成の全戦略

近年、生成AIの進化により、多くの企業が業務へのAI導入を進めています。

しかし実際には、「ツールを導入したものの、現場で使われない」「一部の担当者しか活用できていない」「実証実験（PoC）の段階で止まってしまう」といった課題に直面している企業も少なくありません。

生成AIは、導入しただけで成果が出る技術ではありません。
業務プロセスに組み込み、現場の社員が使いこなし、継続的に改善していくことで、初めて企業競争力につながります。

CLINKS株式会社は、こうした課題に正面から向き合い、「導入して終わりにしないAI活用モデル」を構築してきました。

本記事では、CLINKSが実践するAI戦略、人材育成、活用事例、支援サービスまでを詳しく解説します。

目次

1. 「自分たちが使えないものは提案しない」というAI戦略の原点
2. 自社で使い倒すことで生まれた再現可能なAIノウハウ
3. 1,000名以上が資格取得！全社で進めるAI人材育成モデル
4. AIスキル階層で設計された成長ロードマップ
5. 現場で成果を生み出すAI活用事例
6. 自社実践から生まれたAI支援サービス
7. 人とAIが共に成長する企業を目指して
8. まとめ｜生成AIを“成果”につなげたい企業様へ

「自分たちが使えないものは提案しない」というAI戦略の原点

CLINKSのAI戦略の根底にあるのは、代表取締役・河原浩介の次の言葉です。

「自分たちが使えないものは、お客様に提案しない」

AIは単なるITツールではなく、企業の業務や組織文化に深く関わる技術です。
そのため、現場で使えないAIを導入しても、成果にはつながりません。

CLINKSでは、AIを顧客に提供する前に、まず自社で徹底的に活用します。
実際の業務に組み込み、課題や改善点を洗い出し、ノウハウとして蓄積してきました。

この「自社実践ファースト」の姿勢こそが、CLINKSのAI活用モデルの出発点です。

自社で使い倒すことで生まれた再現可能なAIノウハウ

CLINKSでは、生成AIやAIエディタを積極的に業務へ導入しています。

たとえば、
・法人向け生成AIチャット「ナレフルチャット」
・AIコードエディタ「Cursor」
・RAG・業務自動化ツール
などを活用し、日常業務の効率化を推進してきました。

その結果、開発業務を中心に、業務効率は約200％向上しています。

また、社内では月次で「AIいいね事例」を共有し、133件以上（※2025年12月実績）の実践事例をナレッジとして蓄積しています。

これにより、AI活用が属人化せず、組織全体に浸透する仕組みが構築されています。

CLINKSの強みは、こうした実践から得られたノウハウを「誰でも再現できる形」に落とし込んでいる点にあります。

1,000名以上が資格取得！全社で進めるAI人材育成モデル

AI活用を定着させるために欠かせないのが、人材育成です。

CLINKSでは、全社員に対して「生成AIパスポート」の取得を推進しています。
現時点で1,000名以上が取得し、ほぼ全社員が基礎資格を保有する体制を構築しました。

この取り組みにより、AIリテラシーの底上げや倫理観・セキュリティ意識の向上、利用ルールの共通理解が全社で統一されています。

さらに、年間50回以上の社内研修を実施し、業務と直結したスキル習得を支援しています。
経営層から若手社員まで、全階層が同じ基盤で学ぶ点も大きな特徴です。

全社員の資格取得や研修については、直接講師の方や推進プロジェクトの責任者へインタビューも行っております。ぜひ、以下の記事よりご確認ください。

参照：生成AIパスポート全社員取得に向けての取り組み
参照：生成AIパスポート研修とは？内容・効果・試験対策まで講師が徹底解説【講師インタビュー】

AIスキル階層で設計された成長ロードマップ

CLINKSでは、2026年からAIスキルを4段階で定義した「AIスキル階層」を導入しています。

• Lv.1

  AIリテラシー（基礎理解）

  AIの基本概念、リスク、倫理を理解し、安全に利用できるレベル

• Lv.2

  AIユーザー（業務活用）

  業務に生成AIを活用し、結果を判断・編集できるレベル

• Lv.3

  AIアドバンスユーザー（応用実践者）

  プロンプト設計やRAG構築などを行い、業務改善を主導できるレベル

• Lv.4

  AIアーキテクト（高度設計者）

  AIモデル設計、API連携、MLOps構築まで担える専門人材

この階層設計により、社員は自分の現在地と次の目標を明確に把握できます。
育成と評価が連動しているため、AIスキルの継続的な成長が促進されています。

現場で成果を生み出すAI活用事例

CLINKSでは、AIを実際の業務課題解決に活用しています。

• エンジニア・案件マッチングAI「LinkUp」

  AIがスキルや要件を分析し、最適なマッチングを提案。属人化していた判断を標準化し、提案スピードを向上させました。

  この事例の詳細を見る ＞

• 契約書関連業務のAI活用

  契約書作成・チェックをAIで支援。作業時間の短縮と品質向上を実現しています。

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• 退職リスク兆候の早期検知

  週報をAIで要約・分析し、離職リスクを可視化。人事判断の高度化につなげています。

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• 単価交渉支援AI

  交渉に必要な情報をAIが整理。準備工数を削減し、ナレッジ共有も促進しています。
  これらの事例は、単なる実験ではなく、実務に根付いたAI活用の好例といえるでしょう。

  この事例の詳細を見る ＞

そのほかにも、CLINKSではさまざまな業務領域でAI活用を進めています。
実際の取り組みや成果については、以下のページで詳しくご紹介しています。

その他の開発実績一覧はこちら

自社実践から生まれたAI支援サービス

CLINKSは、自社で培ったAI活用ノウハウを、各種サービスとして提供しています。

初心者でも使えるクローズド生成AI環境。
特許取得済みのプロンプト自動生成を備え、短期間での全社展開を支援します。

サービスの詳細はこちら

RAG精度向上やAI活用に不可欠なデータ基盤を構築。
データクレンジングから変換までを一貫して支援します。

助成金活用で75％補助対象。
6日間で実践的スキルを習得できる研修プログラムです。
これらのサービスにより、導入から定着、発展までを包括的に支援しています。

講座の詳細はこちら

人とAIが共に成長する企業を目指して

CLINKSが掲げるAI Visionは、「人とAIが共に成長する社会基盤をつくる」ことです。

AIを一部の専門家だけのものにせず、全社員が使いこなす文化を育てる。
その積み重ねが、企業の持続的成長につながると考えています。

技術だけでなく、人を育て、組織を変える。CLINKSのAI戦略は、そこに本質があります。

まとめ｜生成AIを“成果”につなげたい企業様へ

生成AI活用を成功させるためには、ツール導入だけでなく、人材育成、運用設計、ガバナンス、そして現場での実践が不可欠です。

CLINKSは、自社実践を通じて培ったノウハウをもとに、再現性の高いAI活用モデルを構築してきました。

「生成AIを導入したが、成果につながらない」
「AI人材育成に課題を感じている」

そうした悩みをお持ちの企業様にとって、本記事がヒントとなれば幸いです。