活躍している社員の共通点とは？社員インタビューから見えた成長する人の5つの特徴
こんにちは、広報部のぴちももです。
「活躍している社員にはどんな共通点があるのか？」
これから成長していきたいと考えている方や、企業選びをしている方にとって気になるポイントではないでしょうか。
CLINKSではこれまで、新卒で入社し5年目に課長へ昇格した社員や、社内表彰のMVPを受賞した社員など、多くの活躍社員へのインタビューを行ってきました。
そこで今回は、過去のインタビュー内容をもとに、CLINKSで活躍している社員に共通する特徴を整理してご紹介します。
- CLINKSで活躍している社員に共通する特徴
- なぜその特徴が仕事の成果や評価につながるのか
- CLINKSで活躍しやすい人物像
1. 関係構築を成果につなげている
活躍している社員の多くが共通して挙げていたのが、信頼関係の構築を重視している点です。
単なる会話ではなく、相手との関係性を築くことを意識したコミュニケーションを行っています。
実際に、お客様との関係性を深めることで、増員や案件拡大といった成果につながっているケースもありました。
関係構築を「目的」で終わらせるのではなく、成果につなげている点が特徴的です。
私が大事にしているのは、コミュニケーションです。
仕事の話はもちろん、プライベートな雑談も相手を理解するきっかけになります。
相手を理解することで、ちょっとした変化にも気づけますし、私がリーダーを務めているチームにおいても、業務の負担が特定のメンバーに偏らないように、日頃から状況確認を心掛けています。
『コミュニケーションを大切にすること』を常に意識しています。
営業だけに頼らず、エンジニアの自分が現場に入ってお客様と直接会話することで、柔らかいアプローチができるように心がけています。
お客様のイベントにも積極的に参加して、より良い関係を築くことが増員や業務円滑化の鍵だと感じています。
2. 報連相を当たり前に徹底している
次に共通していたのが、報連相の徹底です。
活躍している社員ほど、「特別なことではなく当たり前のこと」として、日々の報告・連絡・相談を丁寧に行っています。さらに、失敗経験から報連相の重要性に気づき、行動を変えたという声もありました。
当たり前のことを当たり前にできることが、信頼と評価を積み上げる最も重要な基盤になっています。
入社当初は、周囲に遠慮して確認や相談を後回しにしてしまうことがありました。
しかし、実際に声をかけると丁寧に対応していただき、もっと早く相談すべきだったと気づきました。
この経験から、報連相は「理解していること」ではなく「すぐ行動すること」が重要だと実感し、現在は不明点をその場で共有することを意識しています。
報連相を常に意識しています。
例えば、口頭で決まったことについては、お互いの認識を合わせるために文章にしてチャットに残すようにしています。
また、誰に対しても助けていただいた時はお礼を伝え、少しでもミスをしてしまった時はすぐに謝り、そのミスを繰り返さないための解決策を提示して実行するよう心掛けています。
3. 新しいことに前向きに挑戦している
活躍している社員は、新しいことへの挑戦を前向きに捉えています。
未経験の領域や負担の大きい役割であっても、成長の機会として積極的に取り組んでいる点が印象的でした。また、日々の業務の中でも挑戦は積み重ねられています。
こうした姿勢が、結果として大きな成長につながっています。
目的意識があることで、仕事が“作業”ではなく“価値提供”に変わるのが特徴です。
「なんでも挑戦してみよう」という姿勢が私の評価につながっているのではないかと思います。
他の管理職からは「会社のことを考えて動いている」と言っていただけることが多いです。
取りまとめの仕事はスキルが求められる分、良い経験になると考えていたので、積極的に引き受けたことが評価に繋がったのではないかと思います。
自分自身の業務の幅を広げるために、業務に活かせる勉強を常に意識して行っています。
今の常駐先に入場した当時、広告やタグマネージャーに関する知識がまだ少なかったのですが、成長意欲を後押ししてくれる環境が整っているため、できる仕事を増やすために自分自身の勉強はもちろん、勉強会を開くなどの取り組みを行っています。
4. 目的や求められていることを意識して行動している
活躍している社員は、「何のためにやるのか」を常に意識しています。
単に作業をこなすのではなく、目的とゴールを明確にすることで、仕事の質を高めています。
目的意識があることで、仕事が“作業”ではなく“価値提供”に変わるのが特徴です。
![M.Iさん](https://www.clinks.jp/wp-content/uploads/2026/03/miさん.jpg")
常にアンテナを張り「お客様が今どんなものを求めているか」を意識して行動しています。
自分自身の業務だけでなくチーム全体の業務を把握してどんな業務でも対応できるように日頃から準備しておくことで、障害や緊急の対応が発生した場合でもお客様に指示される前に臨機応変に対応することができます。
常にアンテナを張って先回りして行動することで、お客様からの信頼を得ることにも繋がっていると思います。
「目的意識を持つこと」を大切にしています。
自分の業務はもちろん、部下にタスクを任せるときにも、最終的なゴールを明確にして、逆算して進めるようにしています。
ゴールを示すだけでなく、メンバー自身にも目的を考えてもらうことを心がけています。
5. 周囲や組織の成長にも関わっている
活躍している社員は、自分の成果だけでなく、周囲や組織の成長にも目を向けています。
さらに、教育やナレッジ共有といった取り組みも多く見られました。
こうした行動が、チーム全体の成果や組織の成長にもつながっています。
今後、自分が納得できる講義を行えるように、研修のクオリティを上げていきたいと考えています。
現在、1ヶ月で資格を取得してもらうカリキュラムで講義を進めていますが、CCNAやAWSはその期間内での取得が難しいと感じる受講者も多いです。
そのため、勉強のサポートをするのはもちろん、受講者のやる気を引き出せる講師になることを目指しています。
新入社員の常駐先への提出物については、事前に締め切りを周知し、私自身が目を通して間違いのない状態で提出できるようにしています。
社外に迷惑をかけないよう、細心の注意を払っています。
これらの特徴は、すべて仕事の成果に直結します。
・ コミュニケーション → 信頼獲得
・ 報連相 → ミス防止・品質向上
・ 挑戦 → 成長スピード向上
・ 目的意識 → 成果の最大化
・ 組織貢献 → 評価・キャリアアップ
活躍している社員は、個人の成果だけでなく、周囲への価値提供ができていることが特徴です。
CLINKSでは、社員の成長を支える環境も整っています。
・ 多様な案件で経験を積める
・ 研修・ナレッジが充実している
・ 新しい領域への挑戦を後押しする風土
・ 社内表彰制度による評価
こうした環境があることで、社員一人ひとりが成長しやすくなっています。
ここまで、活躍している社員に共通する特徴をご紹介してきましたが、実際にCLINKSではどのような人材を求めているのでしょうか？
採用担当から、求める人物像についてコメントをもらいました。
応募前に少しだけ試してみてください。
LinuCやプログラミングの入門を、WebサイトやYouTube・生成AIなどの無料コンテンツで試してみましょう。少し触れてみて、興味が持てたらぜひ来てください。
このコラムの社員インタビューも参考に、エンジニアがどんな仕事をしているかイメージを膨らませてみてください。専門用語はメモしながら調べていくうちに、自分がやりたいことが見えてくるはずです。また、どんな働き方がしたいか・何を大切にしているかを自己分析することも大切です。
今から少しずつ、周りの人と会話する機会を作ってみましょう。学校のグループワークや趣味のつながりでも構いません。まずは「相手の立場で考える」ことを意識するだけで、コミュニケーションは変わっていきます。
採用サイトでは、エンジニア未経験からでも安心の研修制度について、ご紹介しています。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度チェックしてみてください！
エンジニア未経験でも活躍できますか？
基礎から段階的に学びながら実務経験を積み、スキルや担当領域を広げていくことが可能です。
また、チームでの配属や定期的なフォローを通じて、困ったときに相談しやすい環境を大切にしています。
現時点での知識や経験よりも、学ぶ意欲や成長したいという気持ちを重視しています。
ITの知識がなくても大丈夫ですか？
研修やOJT、先輩社員のサポートを通じて、必要な知識やスキルを身につけていくことができます。
職場の雰囲気はどんな感じですか？
チーム制でチャットや面談によるサポートが充実し、社内セミナーや資格支援で学びや挑戦を後押しします。
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入社後の働き方やキャリア、福利厚生など、気になることをカジュアルに質問することができます。
AIとのやり取りなので、24時間いつでも気軽に疑問を解消できます！ぜひお試しください。
CLINKSで活躍している社員に共通するのは、特別なスキルではなく、日々の仕事の中で積み重ねている行動や姿勢です。
- 関係構築を大切にする
- 報連相を徹底する
- 新しいことに挑戦する
- 目的を意識して行動する
- 周囲や組織にも目を向ける
こうした一つひとつの積み重ねが、成長やキャリアアップにつながっています。
実際にCLINKSでは、未経験からスタートした社員や、若手のうちからキャリアアップを実現している社員も多くいます。
その背景には、挑戦を後押しする環境と、成長を支える仕組みがあります。